Thuật ngữ OT nghe có vẻ xa lạ nhưng với các bạn IT thì lại rất quen thuộc. Thuật ngữ này cũng phổ biến trên các diễn đàn và thậm chí cả mạng xã hội.rất hiểu làm thêm giờ là gì?? Bạn cần biết gì về OT, hãy tham khảo những chia sẻ dưới đây.
làm thêm giờ là gì?
OT là viết tắt của kiêm, từ “tăng ca” Trong tiếng Anh. Dịch sang tiếng Việt có nghĩa là tăng ca.
Đối với những người làm việc ngoài giờ, không có nhiều thời gian rảnh rỗi. Bởi vì họ phải làm thêm giờ (nghỉ làm). Điều này có thể là bắt buộc hoặc tự nguyện, và đổi lại họ nhận được thu nhập thêm ngoài mức lương cơ bản của họ.
Tăng ca không lâu dài. Bản chất là khi công ty có công trình cần hoàn thành gấp trong thời gian ngắn, công nhân cần hoàn thành trước thời hạn nên phải tăng ca.
quy tắc làm việc OT
Bạn đã biết thế nào là OT, và làm việc ngoài giờ.Tuy nhiên, không phải ai cũng thực sự hiểu rái cá Đặc biệt các quy định của trường hợp này Công nhân làm thêm giờ. Đó là lý do tại sao bạn nên biết những thông tin sau để có thể đưa ra các đề xuất hợp lý trong các tình huống OT (làm thêm giờ).
Hiện nay tình trạng làm thêm giờ diễn ra rất phổ biến tại nhiều doanh nghiệp.đặc biệt là với những người trong ngành khách sạn nhà hàng OT (làm thêm) vào những ngày cao điểm, lễ tết đã quá quen thuộc.
1. Giờ làm việc bình thường
– giờ làm việc bình thường Không quá 08 giờ 01 ngày 01 tuần 48 giờ.
– người sử dụng lao động có Quyền quy định làm việc theo giờ Ngày hoặc tuần, nếu lấy tuần làm đơn vị thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ/ngày nhưng không quá 48 giờ/tuần.
– Tiểu bang khuyến khích người sử dụng lao động tuân thủ tuần làm việc 40 giờ.
– Đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, nguy hiểm, nguy hiểm thì thời giờ làm việc trong ngày không quá 06 giờ.
2. Quy định về giờ làm việc ban đêm
Thời gian làm việc ban đêm được tính như 22:00 đến 6:00 sáng hôm sau.
3. Quy định về giờ OT (làm thêm giờ)
Một. Số giờ làm thêm hàng ngày như sau:
– 01 ngày không quá 50% số giờ làm việc bình thường, khi áp dụng quy định về tuần làm việc thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày;
– Làm thêm giờ vào ngày lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần không quá 12 giờ/1 ngày.
b) Thời gian làm thêm từ 200 giờ đến 300 giờ trong một năm được bố trí như sau::
– Tổ chức làm thêm giờ:
+ Sản xuất/gia công dệt may, da, giày, quần áo xuất khẩu, chế biến nông, lâm, thủy sản;
+ Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, cấp thoát nước;
+ Phải có ngoại lệ đối với công việc khẩn cấp không thể trì hoãn.
——Khi người sử dụng lao động tổ chức làm thêm giờ phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động địa phương.
c. Chế độ nghỉ bù được quy định như sau:
– Người sử dụng lao động phải bố trí cho người lao động được nghỉ bù sau mỗi lần làm thêm giờ liên tục tối đa 7 ngày trong tháng;
Qua những chia sẻ trên hi vọng đã giúp các bạn hiểu được ý nghĩa của từ OT và những quy định khi OT hoạt động. Đảm bảo quyền lợi của cả người sử dụng lao động và người lao động.
Các từ khóa liên quan trong bài viết mọi người đã tìm kiếm:
- làm thêm giờ
- ot là làm thêm giờ
- ot có nghĩa là gì?
- bên trong là gì
- ot là gì?
- Ott đang làm gì vậy?
- làm thêm giờ
